中国软件协会吕卫锋回应“AI 替代程序员”：高度重视，支持从业人员向高附加值岗位转型

IT之家 9 月 11 日信息，工信部于今日召开《“人工智能 + 软件”专项行动实施方案》新闻发布会，会上有记者提及智能编程的普及引发部分软件从业者产生压力，社会上也存在“人工智能可能取代程序员”的讨论。

中国软件行业协会副理事长兼秘书长吕卫锋指出，当前这一问题受到社会高度关注，我们同样给予高度重视。需认识到，人工智能正推动软件生产方式发生变革，软件人才的能力结构以及岗位需求也随之出现调整。

吕卫锋进一步说明，从人才能力结构的角度来看：

• 第一，单纯编码执行能力的重要性正在降低，而需求理解、架构设计、系统集成、质量与安全控制等能力要求则不断提升。这些环节对经验积累的依赖并未减弱，反而提出了更高标准。
• 第二，人机协同正成为一种新的基础能力，准确传达开发意图、评估和校验生成结果、编排多智能体协作，正逐渐成为从业者必须具备的技能。
• 第三，复合型人才需求显著增强，既掌握软件技术又熟悉行业知识的人才更为稀缺。近期行业内出现了如前线部署工程师（FDE）等新角色，他们需深入客户业务现场，完成产品与服务的适配交付，这对技术能力和行业理解均提出了较高要求。

从岗位结构的角度来看：

一方面，现有岗位正面临重塑，重复性编码工作逐步由智能编程工具接替，岗位职责向上游的需求和架构环节、下游的集成和运营环节延伸。

另一方面，新增岗位持续出现，人社部已将生成式人工智能系统应用员等纳入国家职业分类大典，并增设了工业软件设计员、生成式人工智能系统测试员等新工种。围绕智能体开发、技能包和知识图谱建设、模型运营等方向的新岗位也在快速形成。同时需清醒认识到，新技术带来的增量岗位并非简单等量替代存量岗位，重复性基础工作的岗位压力与复合人才短缺可能会在短期内并存。

吕卫锋表示，下一步将重点推进三方面工作：

• 一是引导企业在推进智能化升级的同时，优化人机协同的生产组织方式，同步实施岗位改造与技能培训，积极开发新型岗位。
• 二是加强面向未来的智能化人才培养供给，针对软件领域新职业新岗位需求，深化产教融合，强化复合型人才培养，并加强智能化相关新技能培训，支持从业人员向高附加值岗位转型。
• 三是通过发展创新来拓展就业空间，加快培育智能体软件、智能服务等新业态，从根本上讲，扩大就业空间依赖于产品和服务创新。